Ontslag

Daar waar een dienstverband wordt aangegaan, kan heT natuurlijk ook eindigen. De wet bepaalt op welke manier.

Een arbeidsovereenkomst kan op vijf manieren worden beëindigd:

Met wederzijds goedvinden
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goed-vinden is eigenlijk het afsluiten van een nieuwe overeenkomst: een beëindigingsovereenkomst. Waarbij de ene partij aanbiedt en de andere aanvaardt. Dat hoeft niet schriftelijk te gebeuren, maar dat is wél verstandig om problemen achteraf te voorkomen. Dan nog kan verschil van inzicht over hoe het contract moet worden uitgelegd aanleiding geven tot procederen. Daarom kunt u een beëindigings-overeenkomst het beste door een deskundige laten opstellen; Advocatenkantoor Brouwer is u daarbij natuurlijk graag van dienst.

Beëindiging door afloop van de arbeidsovereenkomst
Een contract voor bepaalde tijd loopt automatisch af. 'Beëindiging van rechtswege' heet dat. Opzeggen is niet nodig. Wel moet een 
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan een aantal voorwaarden voldoen. Daarover adviseren wij u graag.

Ontslag met ontslagvergunning van het UWV
Een werknemer kan een dienstverband doorgaans eenvoudig beëindigen door eenzijdige opzegging. Een werkgever kan dit vaak niet. Hij heeft toestemming nodig om het dienstverband op te zeggen en moet daarvoor een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. De aanvraag moet goed gemotiveerd zijn, wil deze enige kans van slagen hebben. Wij helpen u daarbij graag.

Als de vergunning wordt verleend betekent dat overigens niet het dienstverband automatisch eindigt: de werkgever moet de arbeidsovereenkomst per aangetekende brief opzeggen, rekening-houdend met de geldende opzegtermijn. Wettelijke opzegverboden kunnen een opzegging in de weg staan. Zo kunt u een werknemer bijvoorbeeld tijdens ziekte (de eerste 2 jaar), zwangerschaps- of ouderschaps verlof niet zomaar ontslaan. Wij informeren u graag over de regels die op uw situatie van toepassing zijn. 

Ontbinding via de kantonrechter
Een arbeidsovereenkomst kan ook via de kantonrechter worden ontbonden. Dat heeft voor- én nadelen. Er is in dat geval geen sprake van opzegging; opzegtermijnen en opzegverboden spelen in principe geen rol, al kan de kantonrechter dit wel laten meewegen. En de procedure gaat doorgaans sneller dan via het UWV. Hier hangt voor werkgevers wel een prijskaartje aan: de kantonrechter kent in de meeste gevallen een vergoeding toe aan de werknemer. De hoogte van deze vergoeding wordt bepaald door de kantonrechtersformule. Advocatenkantoor Brouwer staat zowel werkgevers als werknemers bij om te komen tot een reële vergoeding.

Ontslag op staande voet
Iemand per direct ontslaan kan niet zomaar. Daar is een dringende reden voor nodig. Wat wel of niet dringend is bepaalt de rechter.
Maar met onze kennis en ervaring kunnen wij een goede inschatting maken van uw kansen in de rechtzaal. Dat geldt zowel voor werkgevers als voor werknemers die bezwaar willen aantekenen.

Terug naar boven