Sociale zekerheid

Belangrijke wetten op het vlak van de sociale zekerheid zijn de Werkloosheidswet (WW), de bijstandswet ( Wet werk en bijstand) en de arbeidsongeschiktheids-wetgeving. Deze wetten zijn er in principe voor de werknemer, maar zijn ook relevant voor de werkgever.

Werknemers moeten snel reageren  
Tegen besluiten op het gebied van sociale zekerheid kunt u door-
gaans bezwaar maken bij de desbetreffende instantie. Daarna kunt u eventueel nog in beroep gaan bij de rechtbank. De termijn waar-binnen u bezwaar kunt aantekenen is meestal kort én onherroepelijk. Daarom is het belangrijk dat u direct actie onderneemt als u het niet eens bent met een beslissing van het UWV. Het spreekt voor zich dat wij u in dat geval graag ter zijde staan.

Voor werkgevers geldt: kennis is key
Soms komen een werkgever en een werknemer tot de conclusie dat het beter is om uit elkaar te gaan. De werknemer zal echter pas een definitief besluit durven nemen als hij zeker weet dat zijn inkomen is veilig gesteld. Bijvoorbeeld door een WW-uitkering.
De werkgever moet vragen hierover kunnen beantwoorden. Want als de inkomenspositie van de werknemer onzeker is, zal de beëindiging van het dienstverband niet of moeizaam tot standkomen. En daar zijn beide partijen niet bij gebaat. Kennis van arbeidsrecht alleen is daarbij niet voldoende: laat u voorlichten door Advocatenkantoor Brouwer over de weten en regels binnen het sociale zekerheidsrecht.

Werken met derden
Werkt u met externe krachten? Dan is het belangrijk om te weten hoe bijvoorbeeld het UWV uw werkrelatie kwalificeert. Heeft u een advocaat met een eigen kantoor en meerdere cliënten, dan is het duidelijk dat het om een zelfstandig ondernemer gaat. Maar het inschakelen van freelancers en ZZP'ers die vrijwel uitsluitend voor één opdrachtgever werken, kan als een dienstverband worden gezien. In dat geval bent u verplicht om premies voor werknemers-verzekeringen af te dragen! Bel voor meer informatie of juridische bijstand: 0318-65 17 17.