Werkgebieden arbeidsrecht

Ons kantoor heeft adviseert en procedeert op alle gebieden binnen het arbeidsrecht, waaronder:

Arbeidsovereenkomsten (proeftijd, opstellen, beoordelen arbeidsovereenkomsten en adviseren arbeidsvoorwaarden, opvolgende arbeidscontracten)
De gevolgen van beëindiging dienstverband en het recht op WW of andere uitkeringen.
Bedrijfsongevallen en beroepsziekten
Concurrentie- en relatie- en geheimhoudingsbedingen
(Dreigend) ontslag (schorsing en op non-actiefstelling, dossieropbouw, aanpassing functie)
Flexibele arbeidsrelaties (overeenkomst van opdracht, managementovereenkomst, detachering, freelancers, ZZP-ers)
Gelijke behandeling (discriminatievraagstukken)
Goed werknemer- en goed werkgeverschap
Ontslag (ontslag op staande voet, ontslag via de CWI, kennelijk onredelijk ontslag, ontbinding via de kantonrechter, ontslagvergoedingen, beëindigingsregelingen, stamrechtconstructie, beoordeling Sociaal Plan)
Mediation bij arbeidsconflicten
Privacy (toepassing Wet Bescherming Persoonsgegevens, cameratoezicht op de werkplek, internet, navigatiesystemen)
Ziekte (doorbetaling van loon, re-integratie, passend werk)
Arbeidsvoorwaarden (opstellen en beoordelen van medewerkershandboeken en bedrijfsreglementen, veiligheidsvoorschriften, internetprotocollen, seksuele intimidatie vraagstukken, harmonisatie arbeidsvoorwaarden)
Arbeidsongeschiktheid (ziekteverzuimbegeleiding en controle -Wet Verbetering Poortwachter-, re-integratie, loonsancties)
Arbeidsprocesrecht (processtrategie, beslag, verjaring, termijnen, bewijsrecht)
CAO (uitleg CAO samenloop met wettelijke regelingen en arbeidcontracten
Disfunctioneren (dossieropbouw, schorsing en op non-actiefstelling, functiewijziging)
Flexibele arbeidsrelaties (overeenkomst van opdracht, managementovereenkomsten, inlening, uitzending, detachering)
Medezeggenschap (voor de ondernemer en de Ondernemingsraad (WOR)
Reorganisaties (begeleiden collectief ontslag, afspiegelingsbeginsel, opstellen en beoordelen van een Sociaal Plan, overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties, arbeidsrechtelijke aspecten van fusies en overnames -overgang van onderneming, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden)
Statutair directeur en topmanagement

Terug naar pagina Arbeidsrecht